Molycop renforce son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en intégrant activement davantage de femmes dans ses effectifs.
Faits essentiels
- Molycop s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel.
- Deux employés, Karen Jara et Jocelin Garrido, sont des exemples de la politique de Molycop consistant à collaborer avec les membres de la communauté locale pour développer leurs compétences et leurs perspectives de carrière.
- Molycop travaille avec les municipalités pour identifier les besoins spécifiques des communautés et adapter ses initiatives en conséquence.
En recrutant activement des femmes, Molycop favorise l'égalité des sexes et renforce sa capacité à s'adapter à un monde en constante évolution. La contribution des femmes stimule la créativité, l'innovation et le leadership, contribuant ainsi à bâtir un avenir plus équitable et prospère.
Deux employés de Molycop, Karen Jara et Jocelin Garrido, sont un exemple des efforts de Molycop pour lancer des programmes de soutien communautaire visant à avoir un impact sociétal positif.
La transition de carrière de Karen
Karen n'aurait jamais imaginé qu'elle passerait d'assistante pédagogique à l'apprentissage de la conduite d'un chariot élévateur dans une entreprise industrielle. Après avoir quitté son emploi précédent, elle a cherché de nouvelles opportunités et a découvert qu'une formation lui ouvrait les portes d'un monde entièrement nouveau.« Mes enfants doutaient que je puisse y arriver, mais je crois qu’il est important de donner l’exemple de la résilience et du courage d’essayer de nouvelles choses », déclare Karen.
Après avoir terminé le programme, Molycop l'a contactée pour rejoindre le personnel de l'usine.
Elle travaille désormais dans un environnement très différent de celui qu'elle connaissait et se sent motivée à poursuivre son développement professionnel. Elle affirme poursuivre son apprentissage continu et s'est déjà fixé de nouveaux défis, notamment en tant qu'assistante administrative en sécurité au travail.
« Grâce à cette initiative, j’ai pu apprendre, trouver un emploi et continuer à me développer professionnellement », dit-elle.
De nouvelles opportunités pour Jocelin
Le parcours de Jocelin n'était pas sans rappeler celui de Karen. Avant de rejoindre Molycop, elle a travaillé comme agente de sécurité événementielle et a occupé d'autres postes, jusqu'à ce qu'elle perçoive ce programme de formation comme une opportunité d'améliorer ses qualifications de technicienne en logistique et de remettre en question les stéréotypes de genre dans le secteur.Dès le début, elle savait qu'elle serait confrontée à des difficultés, mais sa détermination l'a amenée à terminer sa formation et à obtenir un emploi chez Molycop.
« On s'impose des limites », explique Jocelin. « Si on ne les surmonte pas, si on ne se dit pas “oui, je peux” et si on ne croit pas que tout est possible, on reste en arrière. J'ai commencé avec la peur, mais je suis persévérante et je continue d'avancer », dit-elle.
Désormais dans un nouveau rôle d'opératrice dans la zone d'emballage de l'usine de Talcahuano, elle souligne l'environnement de soutien et la camaraderie qu'elle a trouvés dans l'entreprise.
« Je pensais que les gens me verraient comme la nouvelle, mais l'accueil a été formidable. Ils m'ont intégrée, m'ont fait sentir intégrée à l'équipe et mon avis compte », dit-elle.
Une approche collaborative de l'impact communautaire
Molycop a mis en place une stratégie collaborative avec les municipalités des communautés où elle est présente. Grâce à ces partenariats, Molycop cherche à renforcer la collaboration locale, à promouvoir des programmes d'éducation, de formation et de spécialisation, et à développer des projets sociaux bénéficiant directement aux populations.La collaboration avec les municipalités permet à Molycop d'identifier les besoins spécifiques de chaque communauté et d'adapter ses initiatives en conséquence, garantissant ainsi des contributions efficaces et significatives. L'intégration des femmes sur le marché du travail ne se limite pas à transformer le paysage du travail, elle inspire également les générations futures à suivre leur exemple.
Jocelin Garrido souligne l’importance pour les entreprises non seulement d’offrir des formations, mais aussi d’intégrer les participants dans leurs opérations.
« Il ne s'agit pas seulement de suivre une formation. Il s'agit de donner aux femmes la possibilité d'appliquer ce que nous avons appris et de progresser », explique-t-elle.
Des histoires comme celles de Karen et de Jocelin démontrent que les femmes trouvent de plus en plus leur place dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.
Des initiatives comme celles menées par Molycop sont essentielles pour permettre à davantage de femmes – et à davantage de personnes en général – d’accéder à des emplois de qualité, de développer de nouvelles compétences et de contribuer activement à la croissance du secteur.
