Molycop se mantiene a la vanguardia en los tiempos actuales, reforzando su compromiso con la diversidad e inclusión a través de la incorporación de más mujeres en su fuerza laboral.
En un entorno industrial en constante evolución, Molycop entiende que la diversidad de perspectivas es clave para innovar y adaptarse a los desafíos del mercado. Al incorporar más talento femenino, Molycop no solo impulsa la equidad de género, sino que también fortalece su capacidad de respuesta ante un mundo cada vez más dinámico. Esta estrategia no solo refleja su responsabilidad social, sino también su visión de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea un pilar fundamental en todos los niveles de la organización.
Es por esto que nos enorgullecemos de contar con un equipo cada vez más diverso e inclusivo, donde las mujeres juegan un papel fundamental en el crecimiento y éxito de la empresa. Ellas potencian la creatividad, la innovación y el liderazgo en cada uno de sus procesos, contribuyendo a forjar un futuro más equitativo y próspero para la industria.Por esta razón, Molycop ha impulsado con éxito programas de ayuda comunitarios que buscan generar un impacto positivo en la sociedad, y en este esfuerzo, dos colaboradoras, Karen Jara y Jocelin Garrido, han sido casos de éxito dignos de destacar.
El objetivo de generar esta estrategia colaborativa con las municipalidades está enfocado en generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde opera. A través de esta alianza, la empresa busca fortalecer la colaboración local, promover programas educativos, de formación o especialización y desarrollar proyectos sociales que beneficien a las personas de manera directa. El trabajo con las municipalidades permite a Molycop identificar las necesidades específicas de cada comunidad y adaptar sus iniciativas a las realidades locales, asegurando que los esfuerzos sean efectivos.
Y vamos en la dirección correcta. Las mujeres en el trabajo están demostrando con fuerza y determinación que su talento y liderazgo no tienen límites. Cada vez más, ocupan roles clave en sectores y roles tradicionalmente ocupados por hombres, aportando una perspectiva innovadora y una gran capacidad de adaptación. Su presencia en la industria no solo está transformando el panorama laboral, sino que también está inspirando a futuras generaciones a seguir sus pasos.
Nuevas oportunidades
"No existen límites para las mujeres empoderadas" es una declaración que refleja el crecimiento imparable de las mujeres que, con determinación y valentía, están conquistando espacios en todos los ámbitos, incluyendo los más desafiantes. Hoy en día, las trabajadoras empoderadas no solo rompen barreras, sino que también lideran, inspiran y transforman el mundo a su alrededor. Su capacidad de superar obstáculos, su resiliencia y su enfoque innovador están demostrando que no hay metas inalcanzables.Karen nunca imaginó que pasaría de trabajar como asistente en educación a aprender a manejar una grúa horquilla para una empresa industrial. Tras terminar su relación laboral en su anterior empleo, buscó nuevas oportunidades y encontró en el curso una puerta hacia un mundo completamente distinto.
Cuando le comentó a su familia que participaría en la capacitación, obtuvo diversas reacciones. “Mis hijos dudaban de que fuera capaz, pero creo que es importante darles el ejemplo de resiliencia y de atreverse a hacer cosas nuevas”, añade.
Luego de aprobar el curso, fue contactada por Molycop para formar parte del personal de la planta. Aunque fue una propuesta inesperada, hoy se desempeña en un ambiente que, si bien es distinto al que conocía, la ha recibido con los brazos abiertos y la ha motivado a seguir desarrollándose profesionalmente. “Gracias a esta iniciativa, logré aprender, conseguir empleo y seguir desarrollándome profesionalmente”, comenta.
Karen menciona que sigue en un proceso de aprendizaje constante y que ya se ha planteado nuevos desafíos dentro de la empresa, en su rol de Administrativa de Prevención de Riesgos. Por su parte, el proceso de incorporación de Jocelin no fue muy distinto. Antes de ingresar a Molycop, trabajó como guardia de eventos y en otros empleos hasta que vio en el curso una oportunidad para ampliar su currículum como técnico en logística y desafiar los estereotipos de género en el sector. Desde el inicio, supo que enfrentaría dificultades, pero su determinación la llevó a completar la capacitación y, posteriormente, a ser contratada por Molycop.
“Los límites los pone una misma. Si no los superamos, si no somos capaces de decir ´sí, yo puedo´ y mentalizarnos en que todo es posible, nos quedamos atrás. Yo empecé con miedo, pero soy persistente y sigo en la lucha”, reflexiona.
Hoy, en su nuevo rol como Operadora en el área de Envasado de la Planta de Talcahuano, destaca el ambiente y el compañerismo que ha encontrado en la empresa. “Pensé que me iban a mirar como ‘la nueva’, pero el recibimiento fue muy bueno. Me han integrado, me han hecho sentir parte del equipo y han valorado mi opinión”, comenta.
Equidad de género: Estrategia con visión de futuro
La empresa entiende que su éxito no solo depende de la calidad de sus productos, sino también del bienestar y desarrollo de las comunidades donde tiene presencia.Este compromiso no es solo una prioridad empresarial, sino un valor fundamental que guía sus acciones y decisiones, demostrando que su crecimiento va de la mano con el progreso y bienestar de las personas que forman parte de su entorno.
“Quizás podría haber más espacios para que más mujeres se capaciten”, comenta Karen sobre las oportunidades que existen hoy en día en empresas industriales.
Asimismo, Jocelin destaca la importancia de que las empresas no solo ofrezcan capacitación, sino que también integren a los participantes en sus operaciones. “No es solo hacer un curso y ya, sino que realmente nos dan la oportunidad de aplicar lo aprendido y crecer”, afirma.
Historias como las de Karen y Jocelin demuestran que las mujeres tienen un espacio cada vez más importante en rubros tradicionalmente masculinizados, donde iniciativas como las de Molycop son esenciales para que más mujeres – más personas- accedan a empleos de calidad, desarrollen nuevas habilidades y contribuyan activamente al crecimiento del sector.
