Molycop refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión incorporando activamente más mujeres a su plantilla.
Datos clave
- Molycop se compromete a promover la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral.
- Dos empleadas, Karen Jara y Jocelin Garrido, son ejemplos de la política de Molycop de colaborar con los miembros de la comunidad local para desarrollar sus habilidades y perspectivas profesionales.
- Molycop trabaja con los municipios para identificar las necesidades específicas de las comunidades y adaptar sus iniciativas en consecuencia.
Al incorporar activamente mujeres a su plantilla, Molycop promueve la equidad de género y fortalece su capacidad de respuesta a un mundo dinámico. Las contribuciones de las mujeres impulsan la creatividad, la innovación y el liderazgo, contribuyendo a construir un futuro más equitativo y próspero.
Dos empleadas de Molycop, Karen Jara y Jocelin Garrido, son un ejemplo de los esfuerzos de Molycop por lanzar programas de apoyo comunitario destinados a generar un impacto social positivo.
La transición profesional de Karen
Karen nunca imaginó que pasaría de trabajar como asistente educativa a aprender a operar un montacargas en una empresa industrial. Tras dejar su trabajo anterior, buscó nuevas oportunidades y descubrió que un programa de capacitación le abría las puertas a un mundo completamente nuevo.“Mis hijos dudaban de que pudiera hacerlo, pero creo que es importante dar ejemplo de resiliencia y coraje para intentar cosas nuevas”, dice Karen.
Tras finalizar el programa, Molycop la contactó para que se uniera al personal de la planta.
Ahora trabaja en un entorno muy diferente al que conocía y se siente motivada para continuar su crecimiento profesional. Afirma que sigue en continuo proceso de aprendizaje y que ya se ha planteado nuevos retos, desempeñándose ahora como Asistente Administrativa de Seguridad Laboral.
“Gracias a esta iniciativa pude aprender, conseguir empleo y seguir desarrollándome profesionalmente”, comenta.
Nuevas oportunidades para Jocelin
La trayectoria de Jocelin no fue muy distinta a la de Karen. Antes de unirse a Molycop, trabajó como guardia de seguridad de eventos y en otros puestos hasta que vio en el programa de capacitación una oportunidad para mejorar sus cualificaciones como técnica en logística y desafiar los estereotipos de género en la industria.Desde el primer momento supo que se enfrentaría a dificultades, pero su determinación la llevó a completar su formación y conseguir empleo en Molycop.
"Los límites son autoimpuestos", explica Jocelin. "Si no los superamos, si no nos decimos 'sí, puedo' y creemos que todo es posible, nos quedamos atrás. Empecé con miedo, pero soy persistente y sigo adelante", dice.
Ahora en un nuevo rol como Operadora en el área de empaque en la planta de Talcahuano, destaca el ambiente de apoyo y camaradería que ha encontrado en la empresa.
Pensé que me verían como 'la nueva', pero la acogida fue genial. Me han integrado, me han hecho sentir parte del equipo y valoran mi opinión, dice.
Un enfoque colaborativo para el impacto comunitario
Molycop ha establecido una estrategia de colaboración con los municipios de las comunidades donde opera. A través de estas alianzas, Molycop busca fortalecer la colaboración local, promover programas de educación, capacitación y especialización, y desarrollar proyectos sociales que beneficien directamente a la población.Trabajar con los municipios permite a Molycop identificar las necesidades específicas de cada comunidad y adaptar sus iniciativas en consecuencia, garantizando contribuciones efectivas y significativas. Incorporar a las mujeres al mercado laboral no solo transforma el panorama laboral, sino que también inspira a las futuras generaciones a seguir sus pasos.
Jocelin Garrido destaca la importancia de que las empresas no sólo ofrezcan formación sino también integren a los participantes en sus operaciones.
“No se trata solo de tomar un curso y ya. Se trata de [darles a las mujeres] la oportunidad de aplicar lo aprendido y crecer”, explica.
Historias como las de Karen y Jocelin demuestran que las mujeres están encontrando cada vez más su lugar en industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
Iniciativas como las que lidera Molycop son esenciales para permitir que más mujeres –y más personas en general– accedan a empleos de calidad, desarrollen nuevas habilidades y contribuyan activamente al crecimiento de la industria.
